Vous avez la bougeotte? Et de plusieurs semaines ou plusieurs mois, vous visitez les sites d’emploi, ainsi, il vous arrive meme de postuler a diverses annonces, Afin de voir si votre profil peut plaire a un autre employeur que le votre. Manque question evidemment de le faire au grand jour sur vos collegues et a fortiori, votre superieur hierarchique! Alors vous multipliez les ruses pour ne point eveiller des soupcons lorsqu’un recruteur vous appelle ou que vous vous rendez a votre entretien.
Une attitude qui ne serait pas toujours la excellente a en croire Steve Monte. Ce coach en strategie de carriere detaille ses arguments i propos des risques et date me payant les avantages de l’aborder a son patron sur le website americain Fastcompany.com. Le principal parametre repose en fait sur la personnalite de ce boss et la qualite d’la relation que vous entretenez avec lui. S’il ne s’est pas montre bienveillant face a la evolution de carriere, plus coi»te garder le silence.
Faire 1 point dans son evolution en interne
Mais si votre superieur s’est toujours montre ouvert et que vous vous appreciez mutuellement, il est en mesure de etre profitable de lui glisser certains mots a l’oreille. Cela ne s’agit gui?re d’exprimer ce ras-le-bol de l’entreprise et des personnes avec lesquels vous collaborez ou de vous montrer aigri parce que tout le monde a beneficie de promotion et jamais vous.
Il faudra laisser l’occasion a votre boss de vous fournir eventuellement des alternatives a ce projet de quitter l’entreprise. Steve Monte conseille d’aborder la question avec une phrase telle que “J’ai l’impression de ne plus savoir autant que je le pourrais”. Votre patron pourrait alors vous demander De quelle fai§on relancer ce interet pour le poste, en vous confiant de nouveaux projets? En vous accordant une formation . ou une augmentation? De telles propositions vont pouvoir vous permettre de faire le point sur votre situation et votre reelle envie de quitter La Societe.
Si que dalle ne vous fera changera d’avis
Mais si vous etes convaincu que plus que dalle ne vous attend de bien a votre poste, il faut aussi que ce boss parvienne a la meme conclusion et qu’en vous mettant des batons dans les roues cela aboutirait uniquement a garder un facteur demotive au sein de ses effectifs. Pour i§a, la solide tactique consiste a le questionner dans la qualite de ce projet, a lui demander de faire un point dans vos atouts et ces faiblesses pour enfin porter la conversation sur la plan de carriere.
“i l’occasion des six prochains mois, je serais ravi de prendre la responsabilite de tel projet” ou “En trois annees, je vise tel poste”, conseille de dire le coach. Et de finir par lui demander si de tels objectifs pourraient servir l’essor de La Societe. Car comme le souligne Steve Monte, vous devez toujours mettre c’est parti que ce travail ne sert gui?re uniquement toutes vos ambitions personnelles et les interets de l’entreprise.
Si la boss ne vous donne jamais les garanties suffisantes sur l’avancee de votre carriere, rappelez lui le credo qui possi?de toujours ete le votre: “parfaitement, je voudrais rester dans l’entreprise, mais J’me dois de regarder a l’exterieur, si cela est necessaire pour atteindre mes objectifs de carriere”. Assurez-lui ensuite que vous ne comptez pas pour autant lever le pied sur votre boulot actuel… car rappelons-le, cette situation de recherche pourra durer plusieurs mois et vous devez conserver sa confiance.
Si la boss vous convainc de rester
Comme on n’est jamais a l’abri d’un retournement de situation, une telle annonce faite a la chef pourrait, peut-etre, le forcer a reveler nos beaux projets qu’il avait Afin de vous ou bien a aller secouer la hierarchie pour qu’elle trouve la possibilite de retenir un facteur aussi brillant que vous.
Si en haut lieu, on trouve aussi les arguments pour vous Realiser rester, il faudra affirmer a remercier ce superieur pour les efforts qu’il a fourni et l’assurer que vous etes encore plus content et motives que jamais de bosser a ses cotes.